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Estefanía Coluccio, estudiante de Ciencias Físicas de
la UBA, Zona Jardín Botánico.
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mejor prender
una vela que estar
en la oscuridad"
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de Buenos Aires
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Primeros y tercer
jueves de mes
Lugar. Av. Quintana 161, Capital
Horario: 19:15 a 21 hrs.
Reunión: $ 10 por vez.
Información Si tiene instrucciones especiales para la realización de algún
trabajo, no me las escriba. De hecho ni siquiera las mencione hasta que
ya casi haya terminado el trabajo. ¿Qué necesidad hay de confundirme con
información inútil?
¡Un feliz día de la primavera anticipado para todas!
Aunque en Buenos Aires todavía está un poco frío, ya brilla el sol y
es tiempo de sacar el sombrero, ponerse protección y salir a
aprovechar los días más largos que traerá la primavera. El 21, en la
Argentina, es también el Día del Estudiante y los chicos se están
preparando para llenar las plazas con su alegría y pasar un día de
jolgorio. Me encanta ver brotar las flores y observar cómo los
árboles comienzan a cambiar de color de a a poco. Espero que pasen
un lindo día de Primavera.
El viernes estuvimos con Clara Doblas en La Rural en un Encuentro de Líderes organizado por el Cronista Comercial. Fue un encuentro muy interesante y una buena oportunidad de conocer gente. Estuvo organizado como en un programa de TV ya que los invitados se sentaban en una especie de living en el escenario junto con dos periodistas que les hacían preguntas propias y las que escribían del público. Fue un evento ágil, interesante y muy bien preparado y, si bien me hubiese gustado ver más mujeres entre los líderes propuestos, estuvimos bien representadas por Clarisa Estol, presidenta del Banco Hipotecario y Margareth Henriquez, CEO de Bodegas Chandon S.A. Siempre es bueno circular y escuchar cosas nuevas. Muchas secretarias asisten a los líderes de sus empresas pero ¿sabemos cuál es la diferencia entre un gerente y un líder? Abajo les paso un artículo sobre este tema, que espero sea de su interés.
Me senté al lado de un ingeniero jovencito que estaba por comenzar un nuevo trabajo en una automotriz japonesa muy importante. Le pregunté cómo había conseguido el puesto y me comentó que fue convocado directamente por la empresa porque había cargado sus datos en su sitio. Esto es algo para tener en cuenta ya que las grandes empresas se manejan mucho con los datos que encuentran registrados en sus sitios, y es una buena fuente de trabajo. Sugiero a las que están en la búsqueda que identifiquen a las empresas en las que les interesa trabajar e ingresen sus datos en los sitios web de las mismas. Es una estrategia más al momento de buscar trabajo y da buenos resultados.
"Las
asistentes ejecutivas son el "alma" de muchas empresas pero,
lamentablemente, no todas ganan los sueldos que cita la nota. En
Buenos Aires, serán unas 6 o 7 secretarias que superan los $
10.000, no más. De las secretarias con muy buen nivel de inglés,
la mayoría gana entre $ 3000 a 4000 y, por supuesto, todas
aspiran a ganar más. Es por eso que hay tanta movilidad en el
mercado de secretarias. El puesto de asistente ejecutiva
bilingüe, como bien dice el artículo, es cada vez más exigente y
las secretarias eficientes merecen estar muy bien pagas ya que
hacen de "back-up" para sus jefes y están al pié del cañón
muchas horas. Si usted desea conservar a su secretaria es
importante que la motive, reconozca sus logros, afine la
comunicación y le aumente el sueldo regularmente. De esta
manera, tendrá una secretaria para rato."
Les mando un cariño y hasta la próxima semana.
Cordialmente,
Connie
Eastman Titular de Secretariasenred.com Consultora de
Recursos Humanos
Encuesta de remuneraciones y artículo
Secretarias, cada vez más parecidas a un jefe.
Nota publicada en el
diario Clarín, domingo 3 de agosto.
Clic AQUI para leer el artículo
completo..
Nota: Si deseas publicar un aviso sin cargo
en nuestro sitio y eres traductora, secretaria virtual, profesora de
idiomas, psicóloga, envía un mail con el aviso a publicar (máximo 10
renglones) a
mboerr@secretariasenred.com indicando "aviso" en el
asunto y te comentaremos nuestra manera de hacer un canje por
publicidad que nos beneficiará a las dos.
.
Estimadas colegas:
Navegando por el foro ( actividad que hago con
frecuencia) me detuve por primera vez a leer un poco
este foro y tengo una pregunta de la cual derivan varias
más...
El concepto de secretaria top se entiende bastante bien
, ¿pero sólo límitamos el concepto de secretaria top a
ser secretaria de Gerencia General , Presidencia o CEOs?
Ser "Top" no es también con la capacidad de relaciones
interpersonales , la formación , la flexibilidad, la
eficiencia , la capacidad de comunicarse ?
Ser top es también de acuerdo al tipo de empresa en la
que se trabaja ?
En lo personal creo que para llegar a ser TOP hace falta
primero llegar a asistir a un ejectivo importante dentro
de la firma , pero es cierto que para terminar de cerrar
el concepto no habría que reunir todas estas condiciones
?
Es una simple inquietud , apuesto a que muchas de
ustedes son TOP por las presentaciones que he leído en
el tiempo que llevo navegando en el foro y podràn
contarme como llegaron a serlo , cuanto pesaron los
factores interpersonales y cuanto la eficiencia ?
Saludos a todas
Cecilia
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Respuesta de Connie Eastman:
Cecilia, muchas gracias por plantear este interesante
tema en el foro. Invito a todas a participar con sus
comentarios y opiniones en el
FORO, utilizando el
siguiente enlace: http://foro.secretariasenred.com/viewtopic.php?t=398
(Para participar tenés que ingresar con tu usuario del
foro. Si aún no lo tienes, la registración es gratis).
¿Tu jefe es un líder o un gerente?
Autor: Alan Chapman - Fuente: INFODIR de Cuba
Aunque el liderazgo es fácil de explicar, no es fácil de ejercer. El liderazgo trata, en primer lugar, de comportamiento, y en segundo, habilidades. Los buenos líderes son seguidos principalmente porque la gente cree en ellos y los respeta, no por sus habilidades. El liderazgo es distinto a la gerencia.
La gerencia depende más de la planificación, y de las habilidades organizacionales y de comunicación.
El liderazgo depende de las habilidades gerenciales también, pero más de cualidades como integridad, honestidad, humildad, valentía, compromiso, sinceridad, pasión, confianza, positividad, genio, determinación, compasión y sensibilidad. Algunas personas nacen con mayor naturaleza de líder que otras. La mayoría de las personas no buscan ser líderes. Aquellos que quieren serlo, pueden desarrollar sus habilidades de liderazgo.
El liderazgo se puede ejercer con estilos diferentes. Algunos líderes tienen un estilo que es el correcto para ciertas situaciones, pero el incorrecto para otras. Algunos líderes se pueden adaptar y usar diferentes estilos para situaciones dadas.
10 Consejos de liderazgo
Jack Welch, respetado líder de negocios y escritor, propuso estos principios fundamentales:
Sólo hay una vía – la vía correcta. Es la que establece el tono de la organización.
Esté abierto a lo mejor que cualquier persona, en cualquier lugar, tiene que ofrecer. Transfiera el aprendizaje a lo largo de su organización.
Ponga a las personas correctas en los puestos correctos. Es más importante que desarrollar una estrategia.
Una atmósfera informal es una ventaja competitiva.
Asegúrese de que toda persona cuenta, y que todos sepan que cuentan.
La auto-confianza legítima es una ganadora. La verdadera prueba de auto-confianza es la valentía de abrirse.
Los negocios tienen que ser divertidos. Las celebraciones energizan una organización.
Nunca sub-estime al otro.
Entienda dónde se realmente se agrega valor, y ponga a los mejores allí.
Sepa cuándo entrometerse y cuando alejarse. Es puro instinto.
The Four Keys to Success:
Become a Star Employee and Excel in any Field
Source:
LatProNews
What if you could guarantee career advancement,
promotions, more money and respect from your
professional peers? What if you knew the "secret" to
success?
While
there aren't any mystical secrets about how to tap into
the power of the universe to achieve success, there are
four fundamental characteristics shared by all top
performers that you can adopt and put into practice in
your own professional life.
These straightforward, yet powerful, principles can help
any professional achieve greater success. It doesn't
matter what your job title is, your field or your
industry - if you develop the following practices, you
will find yourself in demand in any profession.
Key 1: Always Deliver
Every employer, manager, coworker and client wants one
thing from you: dependability. They want to know they
can count on you to do what you said you would do, when
you said you would do it.
When you show that you can be depended on every time, no
matter what the task, people will always want to work
with you. This quality makes you invaluable to any
business, regardless of your job description, because
there are very few people in any organization who
consistently follow through on what they promise.
This begins from the very first contact with a company
in your job hunt. If you say you are going to call a
recruiter at 9:00 a.m., contact them at the promised
time (not at 9:10 or 9:30). If you say you will provide
additional samples by email on Wednesday, make sure you
send that information no later than Wednesday.
Key 2: Don't Just Meet Standards; Exceed Them
If you want to be a superstar employee, you have to go
beyond basic job requirements and exceed expectations.
Extraordinary performers aren't just competent
employees; they take initiative and go the extra mile to
learn new skills, improve projects and make everyone's
job easier.
Being unhappy at your job is not an excuse for laziness
or low quality work. If you are so miserable in your
current position that you find it difficult to maintain
a standard of excellence, it's time to take stock and
start looking for a professional opportunity that is a
better fit for you.
In the meantime, you are still accountable for the
results you achieve in your current job. While you are
in search of a better work environment, always strive
for excellence and maintain your reputation for superior
work standards.
Key 3: Work to Make the People Around You Successful
When you actively work to make those around you
successful, your own success will follow. Always ask
yourself how you can support the goals of everyone
associated with you, whether they are your superiors,
your peers or your employees.
If you always strive to make your boss looks good, you
will be rewarded through an outstanding professional
reputation that can open the door to mentorships,
promotions and new opportunities.
Assisting co-workers with their projects boosts the
profile of your entire team and strengthens your
professional network. When you need help in the future,
your co-workers will want to return the favor.
When you look out for the best interests of your
employees, it won't go unnoticed. Your employees will
want to work hard on your behalf when they see that you
are also committed to their success.
Key 4. Build Relationships with Successful People
If you want to be successful, you must create a
favorable environment by surrounding yourself with
successful people. Developing relationships with other
accomplished professionals automatically fosters success
and is an invaluable advantage in the "it's not what you
know but who you know" department. People want to help
the people they know.
Join professional groups, find outstanding mentors and
develop a network of accomplished individuals who can
provide the advice, support and connections that will
get you where you want to go. Remember, these
relationships aren't a one-way street. Make sure you
give back and help others in your network whenever you
can.
About the Author: LatPro Inc.
An innovator in the online employment industry, LatPro
was launched in 1997 to become the very first job board
connecting Hispanic bilingual candidates with employers.
Our staff authors share targeted advice gained during
our 10 years serving Hispanic jobseekers and
diversity-conscious companies.
AVISOS DERIVADOS Aquí puede figurar el aviso de tu empresa
o consultora. Contáctenos al (54 11) 4590 2260 o
5258 0208 o por e-mail a:
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Asistente administrativa rentada para la Asociación de ExAlumnas Colegio Michael Ham, Vicente López. Part time: 3 veces por semana - 4hs. Perfil: Estudiante avanzada o recibida de las siguientes carreras: Contadora Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, con alguna experiencia en trabajos administrativos, manejo de Excel, Word y Access (conveniente), persona analítica, organizada, con iniciativa. Tareas: administrativo-contables (flujo de Caja y Bancos, libro diario), trámites bancarios, elaboración de información para el estudio contable, actualización legajos personal, información y seguimiento de débitos en tarjetas de crédito, elaboración presupuesto económico y financiero anual, análisis de desvíos, determinación de necesidades financieras.
Enviar CV a exmichael@sinectis.com.ar
AVISOS PROPIOS
Si ya te hemos
entrevistado en la consultora, por favor agrega la
palabra "Calificada" en el asunto ya que damos prioridad
a las personas ya entrevistadas. Gracias.
Secretaria/administrativa/contable para pyme en
Belgrano. Es
para ser secretaria de los dueños en tareas de agenda,
coordinación de reuniones, teléfono, cafe para las
visitas, etc. y el resto del tiempo asistirá a la
contadora de la empresa en temas de atención de
proveedores, facturación, etc. Se requiere muy buena
presencia y trato, manejo de PC y preferentemente
conocimientos del sistema Tango e inglés (no excluyente).
El perfil es el de una persona de muy buena presencia y
trato amable, con predisposición para colaborar,
proactividad y autonomía. La edad ideal es entre 25 a 30
años. Es un puesto efectivo con un horario de 9 a 18 y
sueldo a conversar (alrededor de $ 2000/2500). Enviar
CV indicando "Belgrano" en el asunto a
seleccion@secretariasenred.com. Si ya te hemos
calificado, agrega "calificada" en el asunto.
Secretaria para Gerencia de Proyectos, empresa
multinacional, zona microcentro.
Se requiere muy buen manejo de inglés y de PC (Paquete
Office, Outlook, Internet), un mínimo de 3 años de
experiencia en funciones similares, proactiva, muy buena
actitud. Se requiere muy buen manejo de las relaciones
interpersonales. Manejo de presión. Edad ideal entre 26
y 35 años. Es un puesto efectivo, con un horario de 9 a
18 y un sueldo de $ 2700 brutos más buenos beneficios.
Enviar CV indicando "proyecto" en el asunto a
seleccion@secretariasenred.com. Si ya te hemos
calificado, agrega "calificada" en el asunto.
Secretaria de Dirección para asistir al Director de una
Unidad de Negocios en Pacheco.
Se requiere muy buen nivel de inglés (bilingüe), alemán
conveniente, muy buen manejo de PC (word, excel, power
point), un mínimo de 3 a 4 años de experiencia a nivel
dirección, actitud proactiva, agilidad y vocación de
servicio. El horario es de 9 a 18, con una hora de
almuerzo. Excelentes condiciones de contratación. Enviar
CV a
info@secretariasenred.com
indicando Pacheco en el asunto y sueldo actual o último.
Si ya te hemos calificado en la consultora, agrega
calificada en el asunto.
Secretaria Director General para Compañía Financiera,
reemplazo por maternidad:
Se requiere muy buen manejo de inglés y de las
herramientas office, un mínimo de 5 años de experiencia
en compañías multinacionales, muy buena actitud,
agilidad y vocación de servicio. Las tareas incluyen
manejo de agenda, organización de reuniones, logística
de viajes, etc. El lugar de trabajo es en microcentro,
el horario es de 9 a 19 hrs. y OSDE 410. La edad ideal
es de 30 a 45 años y el sueldo a conversar de acuerdo a
CV. El contrato sería hasta mayo 2009 con posibilidades
de extenderse. Enviar CV a
seleccion@secretariasenred.com indicando Financiera
en el asunto y sueldo actual. Si ya te hemos calificado
en la consultora, agrega calificada en el asunto.
Secretaria/Recepcionista para start-up de empresa de
representación deportiva, en Capital Federal (Barrio
Parque).
El perfil es el de una secretaria con muy buen inglés
(italiano conveniente, no excluyente) y de PC, de muy
buena presencia y trato. Se requiere predisposición para
colaborar y aprender, proactividad, confidencialidad,
ordenada y detallista, nociones básicas de tareas
administrativas. Las tareas incluyen: recepción de
visitas atención de teléfono, coordinación de viajes,
reserva de pasajes, de hoteles, coordinación de
reuniones, manejo de agenda y archivo. La edad ideal es
de 25 a 30 años. El puesto es efectivo, el horario es de
9 a 18 y la remuneración está en el rango de $ 2500
netos. Enviar CV indicando sueldo actual o último y "Barrio
Parque" en el asunto a
info@secretariasenred.com. Si ya te hemos
entrevistado agrega "calificada" en el asunto.
Secretaria de Director para empresa petrolera, zona
centro.
Las tareas incluyen : coordinación de viajes, reserva de
pasajes, de hoteles, coordinación de reuniones, manejo
de agenda, emisión de notas de pedido en el sistema,
asistencia general al área. Solicitamos contar con: muy
buen dominio de las herramientas informáticas.
Conocimientos de inglés. Buscamos una persona muy
dinámica, atenta a las necesidades del sector, proactiva.
Hasta 32 años, aprox. El puesto es efectivo, el horario
es de 9 a 18 y la remuneración está en el rango de $
2500 más beneficios. Enviar CV indicando sueldo actual o
último y "Secretaria de Director" en el asunto a
seleccion@secretariasenred.com. Si ya te hemos
entrevistado en la consultora, agrega "calificada" en el
asunto.
Secretaria Senior, para empresa constructora, zona
Retiro.
Asistirá a la gerencia de concesiones viales. Se
requiere muy buena presencia y trato, conocimiento de
herramientas informáticas, no es necesario conocimiento
de ingles, pero si lo tiene mejor, buen manejo de las
relaciones personales, pro-actividad, experiencia en
puestos similares. Edad ideal entre 28 y 35 años.
Horario 9 a 18. Sueldo $ 2650 brutos. Enviar CV
indicando "Constructora" en el asunto a
seleccion@secretariasenred.com. Si ya te hemos
entrevistado, indicar "Calificada" en el asunto.
Asistente de Directorio inglés portugués para empresa en
Carlos Casares,
Pcia. de Buenos Aires (a 300 Kms de la ciudad de Buenos
Aires) Se requiere muy buen inglés y portugués, manejo
de PC, experiencia mínima de 3 a 4 años en la función.
Las tareas incluyen manejo de agenda, organización de
reuniones, logística de viajes, tareas contables:
bancos, caja chica, armado de asientos contables, etc.
Se valoran los conocimientos de ceremonial y protocolo
ya que la función requiere la organización de diversos
tipos de eventos, atención de visitas extranjeras, etc.
Es requisito excluyente radicarse en Carlos Casares y el
ideal sería que cerca de la zona. La edad ideal es de 26
a 35 años. El puesto es efectivo y el sueldo es
interesante para la función. Los gastos de alojamiento
corren por cuenta de la secretaria y la empresa facilita
un lugar temporario durante el tiempo de la búsqueda de
una vivienda definitiva. Enviar CV indicando sueldo
actual o último y "Carlos Casares" en el asunto a
secresenred@gmail.com Si ya te hemos calificado en
la consultora, agrega "Calificada" en el asunto.
Si aún no te hemos entrevistado y tienes muy buena presencia
y un nivel de inglés avanzado (Proficiency o FCE), ingresa tus datos en este sitio
Somos especialistas en la selección y capacitación de secretarias in-company.
También publicamos avisos de oferta laborales para las consultoras y empresas
que buscan secretarias y recepcionistas.
¡GRACIAS POR RECOMENDARNOS A LA GENTE DE RRHH DE TU
EMPRESA!
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Ing. Butty 240, Piso 4 C. A. de Buenos Aires 1001 - Argentina
Tel.: (54 11) 5353 9439 o 4590 2260 info@secretariasenred.com
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