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25 de febrero, 2008

 

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El tema del dinero es algo que las mujeres preferimos delegar. Sin embargo, ésto nos traé problemas que después son difíciles de solucionar.
Hablemos de dinero..

¡DE ESO SI SE HABLA!
por   Karina Cavalli, Asesora en inversiones y
Coach Ontológico

Quien dijo, quien dijo…..:

Pobre …pero feliz!
Es de mala educación hablar de dinero.
Todo se gana con el sudor de la frente.
Lo bueno…dura poco.
El que quiera celeste…que le cueste.

¿Es que realmente tiene que ser así?
¿Cuál es la lógica de estas frases?
Creencias y patrones mentales de este tipo, que quizás tenían nuestros padres y abuelos, quedan en forma conciente o inconciente adentro nuestro y “tiñen nuestra mirada del mundo y en especial del dinero de un color oscuro.

Esta mirada es la que muchas veces no nos permite tener una relación fluida, con un elemento que no es ni más ni menos que un papel.

Esta sensación de que el dinero es un monstruo con vida propia que rompe familias, empaña afectos, nos otorga características masculinas cuando mostramos interés, hace  , impide una relación fluida, cotidiana , de “amistad”, con este elemento que esta absolutamente involucrado en nuestros actos de cada día.

¿Para qué trabajo…?

Si, ya sé!, para  evolucionar, realizarse, ser una mujer independiente…¡alto ahí!....¿sé puede ser una mujer independiente sin dinero, sin tener el suficiente dinero para hacer todo aquello que quiera y no hacer nada que no quiera por dinero?

El dinero es un medio indispensable para la independencia.

Sin dinero no existe independencia posible.

La tan conocida frase “…es un medio, no un fin” cobra sentido si nos amigamos con el y lo utilizamos para tener acceso a todas esas cosas que no se logran con dinero.
Si no nos amigamos, termina siendo un fin. Si no logramos parar a pensar en el,  si no puedo, porque  de eso no se habla o pienso que no es un tema mío, planificar mi futuro financiero por propia decisión, entonces, terminará siendo un fin. Tarde o temprano, te encontrarás pensando en él pero no en forma placentera, sino como una carga y es ahí cuando cobra vida y se transforma en un “monstruo” que nos “obliga” a hacer cosas que no queremos como trabajar solo para obtenerlo, no tener tiempo disponible para disfrutar con nuestros hijos y amigos, etc, etc.

Por propia decisión o por reacción tendremos que pensar en el dinero y qué mejor que ser una quien toma las riendas y empezamos a trabajar ya para nosotras mismas.

Entonces…quien dijo, quien dijo….?

Vale la pena repasar si aquellas  creencias y hábitos que tenemos incorporadas en relación con el dinero son elegidas por nosotras o tomadas y asimiladas sin pensar, quizás en algún momento en que la opinión de los otros era más importante que la nuestra.

 Y en este “repaso” de hábitos y creencias, podemos detectar frases o actitudes que ya no sirven, que no nos pertenecen.

De acuerdo con lo que dice Victor Frankl “ …la libertad
primera y última es elegir lo que queremos pensar”, de eso se trata el libre albedrío entonces podemos repensar aquello que hoy nos condiciona, para que se adapte a quienes somos hoy y a lo que queremos para nuestra vida, sabiéndonos merecedoras de todo lo mejor, no por nuestro “esfuerzo”, sino porque el universo es abundante y todo está disponible, solo necesitamos abrir la puerta para dejarlo entrar.
                                                                                

Para contactarte con Karina Cavalli, experta en dinero, envíale un mail a karina.cavalli@loyalty-secured.com

“Why were you fired?” is about the most difficult question you could ever be asked in an interview. However, dismissal is a fact of office life and if it happens to you then it isn’t to be feared. Being honest and open with your interviewer about how you were dismissed can play huge dividends and show you as a mature and responsible person.
By Jonathan Walker

How to Answer The Why were you Fired Question There will always be circumstances in which an employer has to fire one of his or her people. It is a fact of life and there is nothing wrong with facing such a truth.

The natural thing to do after being fired is to get another job. But, during a job interview, comes the dreaded question... “Why were you fired?” Interviewers ask this question to discover your problem areas and the ways in which you are most fragile.

How do you answer this question? Well, you simply have to be truthful about it. If you have a circumstantial story that explains the reason why you were fired, try to tell your story as objectively as you can. When narrating, make it sound that you have genuinely learned from whatever experience that you had.

Answering the Dreaded Question
To help during your job interview, here are some things to keep in mind when answering the dreaded question.

  1. Do not say bad things about your former employer.
    If you do, this will only show that you are a whiner. You would definitely give your interviewer a bad impression if you badmouth your ex-boss. They may get the idea that you are not a team player or have adjustment issues.
  2. Do not blame it on anyone, especially office politics.
    Office politics is a reality that everyone has to face and adjust to. Even if you were in a situation where dirty office politics exist, you should rise above it and deal with the situation positively.
  3. Be honest and do not keep anything hidden.
    If there is one personal reason why you were fired, let your interviewer know about it. Accepting what happened in your previous workplace and being honest and open about it makes you a mature person. Let your interviewer know that you have learned a great deal from your previous experience and you are more than willing to move on and improve your career.
  4. Don’t blame incompatibility with your boss and co-workers.
    If you were a good employee, you should have found ways to befriend your co-workers and boss. Being nice to everyone, no matter what their office rank may be, helps you handle difficult situations. Employees who get fired because of their incompatibility with the rest of the working team only prove that they are immature and have social issues.
  5. Lies do not have any place in an interview conversation.
    Making up stories only complicates things and you end up being confused yourself. First of all, most employers do employ background checks on their new employees. So, no need to lie at all; you would end up telling the truth anyway.

Answering the dreaded question “Why were you fired?” is one of the trickiest things you can do. However, you should be able to answer it well. There are only two things that can happen here. If you handle the question well, you will come out as a responsible and mature worker – thus giving you the chance to get the job that you want. If not, it may cause you to lose your future job.

Jonathan Walker works for www.recruitmentcareers.co.uk.

 

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Analía Lettieri del Banco de Alimentos, nos envía este pedido de unos de los comedores a los que apoyan para ver si este año les compramos los huevos de pascua.

 

 

 


 


 
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Helen Eastman

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"Es mejor encender una vela
 que maldecir la oscuridad"

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