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de Buenos Aires
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Próxima reunión: Jueves 15 de enero de 2009
Lugar. Av. Quintana 161, Capital
Horario: 19:15 a 21 hrs.
Reunión: $ 10 por vez.
Sobre el trato
Sea agradable conmigo solamente cuando en el trabajo que estoy realizando esté en juego su vida, o bien, si un mal resultado pudiera enviarlo directamente al infierno de los jefes.
Acabo de
llegar de unos días en Pinamar y en un rato me voy hasta
fin de mes a Mar del Plata. Espero que las que
estén de vacaciones la pasen muy bien y las que están en
Buenos Aires aprovechen esta ciudad
que, en el verano, se pone especialmente linda. Ayer
pasé por la plaza Coronel Díaz y vi las sombrillas
amarillas con las que nuestro Gobierno de la Ciudad ha
decidido regalarnos a los porteños y también hay muchas
actividades nocturnas para aprovechar. Les sugiero
entrar en
http://www.buenosaires.gov.ar/agenda/ para verlas.
No quería
dejar de pasarles el aviso de la capacitación para
Recepcionistas y Telefonistas de empresas que estamos
organizando para el día sábado 14 de febrero en el Hotel
Feir`s Park. Encontramos que el verano es un buen
momento para capacitar a las recepcionistas y les
agradeceríamos lo comenten a la gente de RRHH de sus
empresas. El programa completo se puede ver
AQUI.
Estamos con
pocas búsquedas de secretarias pero seguramente
repuntarán ni bien vuelvan los jefes de vacaciones.
Les mando un cariñoso saludo y, hasta la próxima.
Connie
Eastman Titular de Secretariasenred.com Consultora de
Recursos Humanos
Nota: Si deseas publicar un aviso sin cargo
en nuestro sitio y eres traductora, secretaria virtual, profesora de
idiomas, psicóloga o emprendedora envía un mail con el aviso a publicar (máximo 10
renglones) a
mboerr@secretariasenred.com indicando "aviso" en el
asunto y te comentaremos nuestra manera de hacer un canje por
publicidad que nos beneficiará a las dos.
Hola a tod@s:
Sé que la mayoría de las integrantes de
esta red social, están trabajando. Les
cuento mi caso, que no es el único, pero
vale como referencia para algunas
seguramente. Yo soy Secretaria
ejecutiva, por profesión, por vocación y
por experiencia de más de 20 años. Tengo
48 actualmente y desde julio no trabajo.
Bueno, es una manera de decir ya que en
realidad trabajo de encontrar trabajo.
Es arduo y muchas veces frustrante. Las
ofertas de trabajo disminuyeron
considerablemente, tal vez por ser época
de vacaciones, pero dentro del mercado
de demanda laboral, es sorprendente el
poco espacio que hay para personas
mayores de 35 años. Las exigencias son
las mismas, la experiencia solicitada es
la misma, la oferta salarial también,
pero cuando llegamos al rubro "edad",
allí se cae la esperanza de postularse,
ya que se solicitan de 22 a 29 años, de
20 a 35 años, menor de 40 años, etc.
Mi ventaja a los 48, es que tengo todo
el tiempo disponible, mis hijas tienen
17 y 22 años, no necesito niñeras. Mis
posibilidades de un embarazo....son
obvias. Días por exámen? no, ya no voy a
la universidad. Experiencia, no sólo la
profesional, sino la que me dan los años
vividos, que me curtieron de modo que
puedo encarar situaciones de presión,
jefes no muy simpáticos, entornos
difíciles, sin la inquietud de años
atrás. ¿Por qué será que sucede ésto?.
Tengo tantos C.V. presentados desde
julio que me asombra a mi misma. Tuve
unas pocas entrevistas de las que no
salí victoriosa, obviamente (por eso
escribo), y reviso mis actitudes, mis
aptitudes, mi forma de presentar el C.V.,
mis pretensiones salariales, mi foto,
y.....no encuentro nada que pueda
responderme el ¿por qué YO no?, ¿Cuál
fué la diferencia entre la postulante
aceptada y yo?. Es sólo una propuesta
para compartir con ustedes, gracias por
prestarme "oidos virtuales".
Cariños, Cecilia
Hola Cecilia:
No se si te servira de consuelo pero
te cuento mi caso. En el año 2000
tambien me quede sin trabajo con 48
años despues de trabajar 4 + 23 años
en multinacionales. Dentro de los
beneficios que me otorgaron al
quedar despedida junto con varios
compañeros (los despidos fueron por
una fusion internacional de
empresas) fue la asistencia por 3
meses a una consultora de servicios
de outplacement (servicios que hasta
ese momento no sabia que existian
por no necesitarlos por suerte) Creo
que gracias a sus consejos y
sobretodo por la confeccion del C.V.
y posterior mailing, tuve muchas
entrevistas, algunas nunca me
llamaron y otras como reunia las
condiciones que mencionas, para los
puestos que fui entrevistada
requerían disponibilidad horaria, me
llamaron, pero yo rechace algunos
ofrecimientos por ese motivo ya que
después de tantos años de no tener
horarios disponibles, estaba muy
cansada y decidida a vivir un poco
mi vida. Por consejos de la
consultora envie cartas a los
laboratorios ofreciendo mis
servicios, ya que según ellos son
las empresas que se caracterizan por
respetar los horarios.
Finalmente (después de 6 meses de
búsqueda) entre a trabajar en un
laboratorio a través de una de las
consultoras a donde yo había enviado
mi C.V. (datos suministrados por la
consultora de outplacement) y aquí
estoy todavía, voy a cumplir 57 años
y espero seguir por lo menos hasta
jubilarme o si puedo mas tiempo, ya
que no se como voy a vivir con lo
que me van a pagar, este es otro
tema que mejor no tocar para no
amargarnos.
En la consultora simulamos una
entrevista y me grabaron, luego la
reproducimos y me hicieron notar mi
actitud, comentandome que es muy
importante demostrar que realmente
te interesa el trabajo y la buena
disponibilidad que uno tiene para
cualquier tipo de tarea (creo que
por mi falta de experiencia en este
tipo de trabajo, porque como bien lo
decis es un trabajo buscar empleo,
fue que falle en algunas
entrevistas).
Repasa los Newsletter de Connie,
ella en varias oportunidades
recomendó algunos tips para tener en
cuenta en las entrevistas
(vestimenta, etc.)
Bueno, solo quería que te sintieras
un poco mejor sabiendo que no sos ni
serás la única en pasar por estas
situaciones, lamentablemente te toca
una época muy fea para el país y el
mundo, pero hay que tener esperanzas
nunca se sabe con las vueltas de la
vida lo que puede pasar y no pienses
por que? fue otra y no vos la
seleccionada porque nunca lo vas a
descubrir, tal vez fue por una
estupidez a veces los que
entrevistan (lo veo en mi trabajo)
se fijan en cualquier cosa (si es
simpatica, si cuenta chistes, etc.)
menos en la capacidad de la persona
entrevistada. Te deseo mucha suerte
en tu búsqueda. Elvira
Comentario de Connie Eastman
Gracias, Elvira, por tu respuesta a
esta inquietud. En realidad, la
búsqueda de trabajo es un trabajo en
sí, pero en épocas de desempleo,
como la actual, no hay que
considerar un puesto en relación de
dependencia como la única salida.
Siempre sugiero dedicarle 4 a 5
horas diarias pero el resto del
tiempo encontrar alguna actividad
que te de unos $$$ para seguir
adelante. Las mujeres somos muy
creativas y hay posibilidades para
aquellas que las buscan. Para más
detalles sobre la búsqueda laboral,
las refiero a mi nuevo EBook´, que
espero sea un "best seller" a corto
plazo:
Esta red social
es solamente por invitación (para evitar el SPAM). Una
vez que seas parte de la red, podrás invitar a tus
amigas secretarias. Si no recibiste la invitación,
envíale un e-mail a
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solicitando invitación.
Ya somos más de 560 secretarias y asistentes de habla
hispana, haciendo networking, generando
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compartiendo datos, experiencias, novedades y mucho más.
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PARA SECRETARIAS
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Outplacement)
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por re-enviar al
responsable de RRHH en tu empresa
Es un programa de
10 sesiones semanales con una coach especializada en
Outplacement, dirigido a secretarias y asistentes ejecutivas de empresas.
Durante el transcurso de estas sesiones, las candidatas recibirán un
coaching personalizado que incluye diseño de CV, práctica de entrevistas, búsqueda de trabajo a través de
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Internet, etc. y posibilidades de desarrollo en actividades independientes.
La coordinadora de
este programa de coaching es la Lic. Silvia Vales y las entrevistas se llevan a cabo en sus oficinas en el microcentro.
Los Beneficios del Personal Branding
o Desarrollo de Marca Personal font>
FUENTE:
MujeresdeEmpresa.com
El concepto de Personal Branding o Marca Personal fue introducido hace relativamente poco tiempo; el famoso especialista Tom Peters lo presentó en su obra “50 claves para hacer de usted una marca”, allá por 1997.
Consiste nada más y nada menos que en
convertirnos en nuestra propia marca.
Esta concepción se ubica un paso adelante
del Marketing Personal que apunta a saber
venderse de la mejor forma.
El Personal Branding es una noción
totalmente abarcativa en la que se unen no
sólo los conocimientos propios del expertise
de cada uno, sino que va más allá y se
extiende a quien es la persona, sus valores,
habilidades y peculiaridades.
Desarrollar una marca personal no es
solamente obtener visibilidad y mostrar
solidez profesional, implica conocerse mejor
a uno mismo, plantearse metas y objetivos,
comprometerse con la mejora continua,
desarrollar la propia identidad y mostrar
desde ahí una ventaja competitiva.
El profesional que está dispuesto a
desarrollar su marca personal comienza por
hacerse las preguntas cruciales:
¿Quién soy?
¿Qué sé hacer? ¿Qué es lo que hago mejor?
¿Qué tengo para ofrecer? ¿Cuáles son mis valores personales?
¿Cómo lo comunico? Este nuevo modelo de profesional de marca
registrada exige no solamente ser el mejor
en su metier, sino tener claro los
objetivos, conocerse, y conocer cómo es
percibido por el entorno, qué opinión tiene
sobre su valor y confiabilidad como
profesional.
Esta estrategia está siendo empleada desde
hace una década en importantes empresas como
IBM, Warner BROS, Adobe, Bank of America,
Microsoft, entre otras.
Como Desarrollar un Personal Branding
Desarrollar un Personal Branding o Marca
Personal es un duro trabajo que lleva
tiempo; conlleva aplicar principios
similares a los que las empresas utilizan
para sus productos comerciales al construir
una imagen clara e identificable de lo que
venden.
La primera vez que una persona contrata a un
profesional no conoce su eficacia. El
servicio no puede ser mostrado antes de su
compra, existe un riesgo que corre el
cliente, no puede probar antes de decidir su
contratación, no puede ver el resultado
antes de su utilización, no sabe si la
solución que le ofrece será la mejor para él
en ese momento.
Por eso es fundamental que perciba que es
este profesional el que va a brindarle la
mejor solución para la resolución de su
problema, que pueda confiar en su solvencia,
eficiencia y reputación.
Justamente por este motivo, se hace
imprescindible que el profesional realice
una buena estrategia de comunicación, que es
el eje central del desarrollo de una marca
personal, para que el cliente tome
conciencia del valor del servicio que se
ofrece y de los beneficios que este traerá
aparejado si lo contrata.
Las marcas son relaciones que se construyen
entre una oferta y una demanda; cuando la
demanda siente que esa marca se identifica
con su sistema de valores, la confianza se
va gestando junto con la relación
profesional/cliente.
Resulta imprescindible una constante
intercomunicación personal entre el
prestador y cada cliente que es único y
diferente, lo cual requiere del profesional
adaptación, renovación e innovación.
Beneficio que obtengo al desarrollar mi
Marca Personal Distinguirme con una fuerte identidad
Generar confiabilidad y prestigio,
fundamentales para favorecer la decisión de
compra de clientes actuales y potenciales
Marcar una diferencia en la prestación de mi
Servicio
Asking for Feedback – Improving Your Performance at Work
By Kevin Augustine - FUENTE:
DeskDemon
Were you caught unawares by your last performance review? Take a look at this article, which describes how to go about getting feedback at the office before your formal review comes around
Most companies have a set method for
providing feedback to their employees. This
usually comes in the form of a formal review
process maybe twice a year, or whenever they
change roles. However, it doesn't help you
very much if somebody tells you what you
need to improve after you are done with your
role (and have no chance to correct it) or
after the raises and promotions have been
decided for the year. You need to be
proactive in asking for feedback from your
supervisors, or even the team you manage, so
you can make that formal review a good one.
This can be a very intimidating task for a
lot of people. It's never easy hearing
criticism, and this is what many people fear.
However, the only way to improve yourself
and subsequently your career advancement is
to get this kind of feedback and improve
upon it. Let's break this down into two
parts: getting feedback from your supervisor
and getting feedback from your team.
Supervisor Feedback
Getting feedback from your supervisor:
Daunting? Absolutely. Impossible? Absolutely
not. While it may seem scary at first, not
only is it necessary as they will be writing
your review in most cases, but they will
actually appreciate the fact that you are
looking for ways you can improve your
performance.
How do you approach them? This is relatively
simple as well. All you really have to do is
ask. I would do this in person as opposed to
over email, because you can make it more of
a fluid question and answer session. Once
they agree to provide you with some
feedback, set up a meeting time and reserve
a private room. This is not something that
you should do at your cubicle or theirs, as
you want honest, unedited feedback (read:
not censored for everybody around you). Send
a meeting invite if possible so that it
appears on their calendar, mainly because if
they are very busy you don't want it to slip
their mind (or yours for that matter).
Now that the meeting is setup, you need to
prepare for it. I would brainstorm for any
specific questions you have about areas
where you think you might not be performing
as well as you could be. Conversely, if you
think you are performing at a high level in
a certain area, you might want to ask their
opinion. Write these down as bullet points
to bring up during the meeting.
At the meeting, be sure to write down any
improvements that they suggest. If you don't
agree with something, discuss it with them
as there is no better time to do it. Keep
the tone of the meeting professional. It is
extremely important to remember that this is
constructive criticism, not a personal
attack on you. Taking this personally will
not only stop you from improving in the
suggested areas, but probably drop your
performance in other areas as well. Also,
make sure to ask how you can improve in some
of these areas. It does you no good if you
know where you need to improve but have no
idea how to do it.
Team Feedback
This might seem even more daunting than
getting feedback from your supervisor. With
your supervisor, at least they are above you
on the food chain so criticism is a little
easier to swallow. With those you manage,
this can be difficult. However, it is very
necessary because how your team performs
reflects on you, and if you can improve
their performance in any way you want to do
it.
It is a good idea to setup team meetings
every week or so. This is dependent on what
you are working on, but I find that anything
more frequent than once or twice a week is
unnecessary. A good idea once you setup the
frequency of your meetings is to have them
on the same day each week, and reserve a
room in advance for multiple weeks. This
puts your team into a routine so they are
ready for the meeting each week, making it
more productive.
The goal of the meeting does not have to be
strictly feedback for you; conversely I
would only make that a part of the meeting,
perhaps at the end. You should ask if there
is anything that the team feels that could
be going better, and what improvements you
can make as team lead. Obviously, you
probably won't implement all of their
suggestions, but if you just get a few good
ones out of it then you will notice a
significant improvement in your team's
performance.
Overall, you don't get any better if you
don't know what you need to work on. If you
don't get any better, you don't get the
promotion or the raise that you wanted.
Ultimately, this is why the burden of
self-improvement falls on your shoulders.
Get that informal feedback, and make your
formal review shine.
AVISOS DERIVADOS Aquí puede figurar el aviso de tu empresa
o consultora. Contáctenos al (54 11) 4590 2260 o
5353-9439 o por e-mail a:
mboerr@secretariasenred.com
Secretaria para Presidencia (Grupo Techint). El
perfil es el de una persona responsable y comprometida,
con muy buen manejo de relaciones interpersonales,
proactiva y capaz de integrarse a un equipo. Se requiere
contar con excelente presencia, capacidad de expresión
oral y escrita, experiencia previa en tareas de
recepción y muy buen manejo del idioma inglés y de
herramientas informáticas (Word, Excel, PowerPoint,
Outlook, Internet). Tareas a desempeñar: Asistencia a
Presidencia, atención telefónica, coordinación de
agenda, tareas administrativas, follow up de asuntos
diversos. Horario: 13 a 21 hs. Lugar de Trabajo: Retiro.
Postularse en http://jobs.techint.com/ Ref:: 15537
Asistente Ejecutiva para Importante Empresa de
Servicios. La búsqueda se orienta a incorporar una
asistente con al menos 5 años de experiencia en
funciones similares. Será responsable de la asistencia a
los directores de la compañía, manejo de su agenda,
llamados, coordinación de reuniones y viajes. Otras
tareas serán la contratación, seguimiento y control de
servicios y consumos de oficina. Requisitos: 5 años de
experiencia laboral comprobable. Ingles (no excluyente).
Sólidos conocimientos de PC. Horario laboral: L - V de 9
a 18 hs. (EXCLUYENTE). Zona de trabajo: Capital Federal.
Sueldo ofrecido: $ 2.500 / $3.500 (netos). Enviar CV:
sin omitir remuneración pretendida a
www.achavalrrhh.com.ar Indicando REF: ASIST121
AVISOS PROPIOS Si ya te hemos
entrevistado en la consultora, por favor agrega la
palabra "Calificada" en el asunto ya que damos prioridad
a las personas ya entrevistadas. Gracias.
Secretaria para asistir a CEO empresa alemana.
Se requiere muy buena experiencia en la función, dominio
de inglés y alemán (no excluyente), muy buen manejo de PC. El perfil
es el de una persona joven (30 a 45), con buen manejo de
la función, actitud proactiva, organizada, dinámica y
confidencial. El sueldo ofrecido es muy atractivo.
Enviar CV indicando "CEO" en el asunto y sueldo
actual o último a
seleccion@secretariasenred.com,
si ya te hemos entrevistado, coloca "calificada" en el
asunto.
Secretaria CEO bilingüe para empresa multinacional de
Comunicaciones. Se requiere muy buen nivel de
inglés y experiencia mínima de 3 años en multinacional.
El horario es de 11 a 20 hrs. El lugar de trabajo es
Puerto Madero. El perfil es de una persona joven (30/45
años) con muy buen manejo de la función, y de las
relaciones interpersonales, actitud proactiva, cordial,
organizada. El sueldo es aprox. 4500 bruto. Enviar CV
indicando "comunicaciones en el asunto y sueldo actual o
último a seleccion@secretariasenred.com,
si ya te hemos entrevistado, coloca "calificada" en el
asunto.
Recepcionista para empresa en microcentro. Tendrá
entres sus funciones principales organizar las reuniones
que se generen y atender las mismas (preparar las salas,
verificar el equipamiento necesario, confirmar horarios
con los asistentes, etc), colabora con Administración.
El perfil es el de una persona joven de muy buena
presencia y trato, buen manejo de PC, preferentemente
conocimientos de inglés y portugués y experiencia en la
función. El horario es de 9:30 a 18:30 hrs. La edad
ideal es de 21 a 26 años y el sueldo ofrecido es de
alrededor de $ 1.800 netos y OSDE 210. Enviar CV con
"Recepcionista microcentro" en el asunto a
seleccion1@secretariasenred.com
si ya te hemos entrevistado agrega "calificada" en el
asunto.
Secretaria Senior para estudio jurídico en zona
microcentro. El perfil es de una secretaria con
muy buen inglés y manejo de PC, excelente presencia y
trato, responsable y confidencial. Edad ideal 35 años o
más. El puesto es efectivo con un horario de 9.30 a
18.30 hrs, el sueldo es 3100 bruto. Enviar CV indicando
"Legales" en el asunto a
seleccion@secretariasenred.com.
Si ya te hemos entrevistado agregá "calificada" en el
asunto.
Si aún no te hemos entrevistado y tienes muy buena presencia
y un nivel de inglés avanzado (Proficiency o FCE), ingresa tus datos en este sitio
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