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Profesora particular de Matemáticas, Física y Química Prepara alumnos para exámenes.
Muy recomendada. Va a domicilio.
Estefanía Coluccio, estudiante de Ciencias Físicas de
la UBA, Zona Jardín Botánico.
Cel. 156 585 3294
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mejor prender
una vela que estar
en la oscuridad"
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de Buenos Aires
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Reuniones
1er y 3er miércoles de mes
Lugar. Av. Quintana 161, Capital
Horario: 19:15 a 21 hrs.
Reunión: $ 10 por vez.
Sobre el trato
Sea agradable conmigo solamente cuando en el trabajo que estoy realizando esté en juego su vida, o bien, si un mal resultado pudiera enviarlo directamente al infierno de los jefes.
Comenzaron las clases, se están acabando los largos días
de verano y parecería que recién ahora el 2009 empieza a
moverse. La
semana pasada entrevistamos a algunas secretarias y
estuvimos charlando sobre las búsquedas del momento. En
realidad, está todo un poco frenado pero, por suerte,
siempre hay algo de movimiento y les pido que nos sigan
recomendando en sus empresas, ya que muchas búsquedas
vienen a través de la recomendación de ustedes, nuestras
fieles lectoras.
Estoy muy contenta porque me invitaron a participar en
un grupo de empresas que da trabajo a gente con
distintos tipos de discapacidad física y las pondré al
tanto ni bien tenga más noticias sobre este tema.
También, ya me han llamado mis amigas de Solidaridad En
Red y estaremos buscando sponsors para nuestro VI Torneo
de Golf a beneficio que se llevará a cabo el 11 de mayo
en el Olivos Golf Club, como todos los años. Estoy
preparando el pedido para distribuir entre nuestras
empresas clientes y esperamos contar con su apoyo
nuevamente este año. Como siempre, nosotras
colaboraremos con el Comedor Los Niños del Reino de Dios
de Ana Vega Marchena ya que en estos momentos necesitan
más ayuda que nunca. El Banco de Alimentos también
está necesitando que las secretarias conozcan su obra ya
que a veces tienen que hablar con posibles donantes y
les cuesta "atravesar la barrera" de las secretarias y
llegar a las personas que toman las decisiones. El
Banco de Alimentos (www.bancodealimentos.org.ar)
hace una obra increíble, en lo que a combatir el
hambre se refiere, y apoya a nuestras dos obras del
corazón: el comedor de Ana y Fusedim (www.fusedim.org.ar).
Tengan en cuenta el nombre del Banco de Alimentos cuando
alguien llama para hablar con su jefe, porque dan de
comer a mucha gente y requieren la ayuda de todos para
seguir con su obra.
El
seminario en Rosario es el 27 de marzo en el
Hotel Holiday Inn.. La fecha ya está
confirmada y la inscripción abierta. Estaré junto
con la capacitadora Liliana Amadori y charlaremos sobre
las características especiales de las asistentes
exitosas y el nuevo rol que ejercen en las empresas. El
desafío que plantea el rol de asistente gerencial
constituye un desafío y se ve reflejado en el
reconocimiento de sus empresas. Las asistentes de hoy
en día toman la iniciativa, se involucran, piensan y
actúan como miembros de un equipo. Sus aportes impactan
en los resultados de las empresas de maneras antes
impensadas. Charlaremos sobre este nuevo rol y las
competencias básicas que se necesitan. También veremos,
con Liliana, las posibilidades de una comunicación
efectiva generando una
red de conversaciones que permita coordinar acciones con
otros para fijar y alcanzar metas y objetivos, mantener
la motivación y aumentar el desempeño. El seminario
tendrá una modalidad taller, con actividades para fijara
conceptos y me encantaría contar con la presencia de
todas las secretarias de la zona ese día.
Para
más información, las invito a hacer click
AQUÍ y si deseas que le
enviemos la invitación a tu jefe, no dejes de pasarnos
su mail a
info@secretariasenred.com.
Ayer
me escapé con unas amigas a
La Campiña, el campo de César
y Mónica, a la entrada de San Pedro. Qué lindo es el
campo por esa zona. Se nota que ha llovido porque está
todo muy verde y colorido. La Campiña tiene
plantaciones de naranjas, duraznos, plantas aromáticas y
rosas y es un lugar para visitar y pasar un día
tranquilo. Me sorprendieron los cantos de los pájaros y
los rosales en flor, que no esperaba. Almorzamos un
rico asado con ensalada, paseamos por el parque,
compramos unos deliciosos dulces de fruta y varias
plantas del vivero de la casa. Después, seguimos a San
Pedro, a unos 5 kilómetros de ahí, tomamos el té con
ensaimadas en La Perla y
volvimos a Buenos Aires en una hora y media. Me
encantan los pueblos con río y costanera y San Pedro lo
tiene todo. Imperdible para una escapada en cualquier
momento del año.
Hoy
es el Día Internacional de la Mujer y la gente de
Bumeran ha enviado una felicitación a 800.000
mujeres que trabajan. Nos adherimos a ese saludo
de corazón ya que lo que
se conmemora es la
lucha de la mujer por su participación, en pie de
igualdad con el hombre, en la sociedad y su
desarrollo integro como persona. Es fiesta nacional en
algunos países y es conmemorada por Naciones Unidas.
Este día se originó el siglo pasado (1911) cuando las
mujeres luchaban por el voto, por sus derechos al
trabajo, a la formación profesional y a la no
discriminación profesional. Se ha logrado mucho desde
entonces, pero no es suficiente. Todavía hay demasiadas
mujeres sin voz ni voto y lugares donde es práctica
común la mutilación genital y la violencia de género.
Espero que algún día este festejo sea realmente
internacional y festejemos con todas las mujeres, no
solamente entre nosotras, las que tenemos el privilegio
de vivir en libertad. Sin ánimo de “aguar las
fiestas”, pero reflejando la verdad, les mando un
cariñoso saludo en este día.
Connie
Eastman Titular de Secretariasenred.com Consultora de
Recursos Humanos
Nota: Si deseas publicar un aviso sin cargo
en nuestro sitio y eres traductora, secretaria virtual, profesora de
idiomas, psicóloga o emprendedora envía un mail con el aviso a publicar (máximo 10
renglones) a
mboerr@secretariasenred.com indicando "aviso" en el
asunto y te comentaremos nuestra manera de hacer un canje por
publicidad que nos beneficiará a las dos.
Esta red social
es solamente por invitación (para evitar el SPAM). Una
vez que seas parte de la red, podrás invitar a tus
amigas secretarias. Si no recibiste la invitación,
envíale un e-mail a
web@secretariasenred.com
solicitando invitación.
Ya somos más de
620 secretarias y asistentes de habla
hispana, haciendo networking, generando
contactos y
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PARA SECRETARIAS
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Outplacement)
Gracias
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Es un programa de
10 sesiones semanales con una coach especializada en
Outplacement, dirigido a secretarias y asistentes ejecutivas de empresas. Durante el transcurso de estas sesiones, las candidatas recibirán un
coaching personalizado que incluye diseño de CV, práctica de entrevistas, búsqueda de trabajo a través de
networking, postulaciones espontáneas a empresas, listados de consultoras, búsquedas por
Internet, etc. y posibilidades de desarrollo en actividades independientes. La coordinadora de
este programa de coaching es la Lic. Silvia Vales y las entrevistas se llevan a cabo en sus oficinas en el microcentro.
Se basa en principios de
consideración hacia los demás. Algunos aspectos a
tener en cuenta son los siguientes:
· Sea puntual y no haga que
los demás se vean en la obligación de esperarlo.
· Establezca para las
personas a su cargo cronogramas de tiempo razonables
para el cumplimiento de las actividades.
· Celebre el buen desempeño
de sus empleados.
· No se apropie el mérito
de otros.
· Si debe corregir o
reprobar el comportamiento de alguien, hágalo en
privado.
· Evite gritarles a quienes
discuten con usted un tema controvertido.
· No adopte el hábito de
pedir prestado dinero para el almuerzo, el
transporte o cualquier eventualidad. Es fácil
olvidar pagar pequeñas cantidades, pero quien lo
presta nunca lo olvida.
· Respete la privacidad de
los demás. Nunca revise el material que se encuentra
sobre el escritorio de otra persona.
· Si en su empresa está
permitido fumar, asegúrese de que su cenicero
permanezca limpio. En caso contrario no haga trampa
y salga siempre a un lugar público destinado para
tal fin.
· Mantenga el tono de voz
bajo, particularmente en espacios modulares
· Ofrezca apoyo moral a sus
colegas si lo necesitan y lo solicitan.
· Evite verse involucrado
en chismes, o repetir sobre planes confidenciales de
la Organización, en especial si pueden afectar de
forma particular a algún empleado. Si hay rumores en
relación con usted, acuda a sus superior y pida que
se los confirme o que le explique qué está
ocurriendo.
· Procure mantener ordenado
su escritorio
· No entre a las oficinas
de lo demás sin pedir permiso, así la puerta esté
abierta.
· Si tiene poco trabajo, no
busque a sus compañeros para distraerse.
· El sonido ambiental es el
único adecuado para los sitios de trabajo. Sólo
escuche la radio si ello hace parte de su labor
diaria.
Getting to Yes: Gain Management Support for
Training and Seminars
You know the scenario. You read about a great seminar, workshop, or
conference for office professionals. The topics are of interest to
you and will help you in your job. You walk into your manager's
office to request his or her approval only to hear "no". You walk
out. End of story.
Selling your manager on supporting your professional development is
askill.
It's also known as the art of persuasion. While teaching, coaching,
and consulting with thousands of assistants nationwide, I have found
that they don't see they have to work at gaining support for
training and development. They view it as a yes or no situation. "Yes,
I'll get to go" or "My manager will say no." Instead, an assistant
needs to view this as, "This is a great program. This will help me
become a better assistant and a more valuable employee. How will I
sell this to my manager?" You now have your subconscious working to
come up with ideas on how to get a "yes" from the decision-maker.
I also hear people say, "My manager will never approve this," so
they never even present their case. It's all in positioning your
thinking. You have to really believe that you are worth investing in
and that you and your manager will both win big with this investment.
I'm providing this advice after being on both sides of the desk. For
20 years I was an assistant and I often had to persuade my
executives to let me go to seminars. Since 1990, I've been on the
other side of the desk and I now see things as other executives and
business owners do. There has to be return on the investment made in
an employee. Use the guidelines below to help you sell the seminar
or conference to the decision-maker.
Points to Consider:
1. You need to continually learn and grow. In today's competitive
marketplace and at the pace this profession is changing, if you do
not continually enhance your skills, build new ones, and have a
strategy for your career, you will get left in the dust.
2. Don't feel guilty about being out of the office to attend
something that will make you better, faster, smarter, and sharper.
3. Get your manager to see the long-term payoff. Often executives
think about the number of days you will be out of the office. You
need to help them see that while you may be gone three or four days,
you will gain skills and knowledge that will take you, and them,
into the future.
4. Executives travel all over the country. Why shouldn't you? Some
assistants tell me they can only attend seminars that take place in
their city or state. That is not 21st century thinking. Assistants
should be a business partner to their executive, so start acting
like a business partner and convince your manager why you should be
allowed to travel out of state.
5. I'm sure you receive lots of information on seminars, conferences,
and workshops for administrative and executive assistants. You need
to be selective. Some things to consider are:
Who is the speaker? What qualifies them to
speak on the subjects covered?
If they are going to speak on how to thrive in your profession,
do they understand the administrative profession? Did they ever
work for any length of time as an administrative office
professional?
What is the value of the program? In other words, what are you
getting for your money? The quality of the materials? Any extra
events such as a welcome dinner? What meals are included? Of
course, the content should always be the most important but when
you are comparing one seminar to another and can only attend one,
you need to consider these other aspects.
Is this a lecture or will you be actively involved in the
learning process?
6.Don't
give up!If you
really believe this training will help you professionally or even
just rejuvenate your enthusiasm about your career, realize it may
take three or four attempts to convince your manager. You may have
to try different ways or formats to persuade then and, remember,
timing is important.
Principles of Persuasion:
1. Know exactly what you want to accomplish by attending the
training or conference.
2. To be a good seller, consider the buyer's viewpoint. Try to put
yourself in your manager's position. What key selling points would
be important? How will they from you attending training or a seminar?
3. Learn what motivates your manager. Is he or she motivated by ROI
(return on investment), the skills you will develop, or you learning
from an acclaimed expert in the field?
4. Keep in mind the format you will use to present your case. Try to
gauge your receiver's communication style preference. Does your
manager prefer information short and to-the-point or does your
manager like details?
5. List the specific topics that will be covered at the seminar or
conference and how they tie in to your job or future work.
6. Tie key learning points of the seminar or conference to your
professional development plans for the year and goals of your
department.
7. Show your manager how what you will learn will help you in
specific areas of your job. For example: Let's say one of the topics
covered will be learning and understanding communication styles.
Tell your manager you will use that information to be a better
communicator by tapping into the receiver's style; build rapport
with internal and external customers; and complement your manager's,
and his or her staff's, communication styles.
8. If your manager does say no to the training or seminar, sincerely
ask why he or she believes this is not a good investment. You may be
able to counter that perception.
9. Offer options. Say, "Would you rather I attend the conference in
May in California or the seminar in September in Atlanta?"
10. It always helps to let your manager know that you will share
what you have learned with other assistants in your organization.
11. Emphasize the benefits of networking with peers and learning
from others in the field.
12. Negotiate if necessary. Ask your manager to pay the registration
and hotel and you'll pay your airfare. Or, you pay for your hotel
stay and ask your manager to pay for registration and airfare. Be
creative!
Most of the time assistants tell me they can't attend our programs
because of budget cuts. Sometimes it really is a budget issue. Other
times, it's just lack of knowing how to sell the program to
management. Have the courage to go after what you want. That in
itself is a learning experience.
Joan Burge is the Founder and CEO of Office
Dynamics, Ltd. Joan helps assistants become star-performing
professionals through training, coaching, and consulting. To learn
about Joan's new program, Become and World Class Administrative
AssistantTM,
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Avisos
propios Si ya te hemos
entrevistado en la consultora, por favor agrega la
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a las personas ya entrevistadas. Gracias.
Recepcionista
muy buena
presencia y trato para sector administración empresa
nacional. Las tareas incluyen recepción de la
administración, atención proveedores, entrega de pagos,
archivo de documentación, distribución de
correspondencia, etc. El puesto es efectivo,
el lugar de trabajo es microcentro y el horario es de
930 a 1830. Se requiere un mínimo de dos años de
experiencia. El sueldo ofrecido es de $ 2800
brutos. Enviar CV indicado "Recepcionista" en el asunto
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consultora. La edad ideal para este puesto es de 20 a 25
años. .
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dominio de inglés, un mínimo de 10 años en la función y
excelentes relaciones interpersonales. Se valorará la
experiencia en puestos de secretaria de gerente general
o de presidencia. Es un puesto demandante y la función
requiere amplia disponibilidad de horarios incluyendo
guardias alternadas los fines de semana. La edad ideal
es del 30 a 48 años Las condiciones de
contratación son excelentes y el sueldo estará de acorde a las pretensiones de la candidata
seleccionada. Enviar CV indicando "Presidencia" en
el asunto y mencionando "Calificada" si ya te hemos
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