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Buenos Aires, Argentina
14 de julio, 2009
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UN POCO DE HUMOR
Chistes sobre
Jefes y Empleados
Viernes
El jefe ordena a su secretaria escribir una nota,
citando a reunión con todo el personal, para el próximo
viernes. La secretaria no muy experta en ortografía,
pregunta a su jefe:
¿Cómo se escribe viernes,
con v o b?
El jefe responde:
¡Cambie la reunión para el lunes!
Sobre el trato
Sea agradable conmigo solamente cuando en el trabajo
que estoy realizando esté en juego su vida, o bien, si
un mal resultado pudiera enviarlo directamente al
infierno de los jefes.
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EDITORIAL |
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Hola, todas!
Espero que
estén "capeando" el temporal de la Gripe A y que la
mayoría de ustedes esté trabajando.
En el foro de nuestra
web social estamos comentando cómo afecta el tema de la
gripe A en las empresas y te invitamos a contarnos cómo
se maneja el tema en la tuya. ¿Serán muchas
las secretarias que pueden trabajar desde sus casas para
sus empresas en estos tiempos de crisis? Ojala
fuese una tendencia que llevase a las mujeres (siempre
tan ocupadas) a poder faltar de vez en cuando a la
oficina cuando las papas queman. Puedes ver los
comentarios y dejar tu comentario en
http://secretariasenred.ning.com/forum/topics/las-empresas-el-teletrabajo.
Si aún no te asociaste a nuestra red, no dejes de
solicitar una invitación a
web@secretariasenred.com.
Ayer recibí
el llamado de una secretaria desocupada. En el
momento de plena actividad, hace unos meses,
rechazó algunos puestos que le ofrecieron porque buscaba
algo mejor y ahora está preocupada porque la demanda se
ha frenado y no recibe ninguna propuesta. En
realidad, sigue siendo mejor el pájaro en mano que cien
volando. Si bien es verdad que una está siempre a la
búsqueda del trabajo ideal, debemos recordar que un
trabajo no es un matrimonio para toda la vida y que si
no nos gusta podremos buscar otro. No sea que les
pase como a esta secretaria que, por rechazar dos o tres
ofertas, ahora no consigue ninguna. De todas
maneras, si bien es un hecho que el mercado está un poco
parado, seguramente las búsquedas comenzarán a surgir
nuevamente y se trata solo de "pasar el invierno".
Recuerden
que ya salió a la venta el curso de Vicky Miles y Sandra
Lopez Lauro sobre los primeros pasos para encarar un
negocio propio de Asistencia Virtual y se vende
aquí. En estos momentos de quietud, es una
buena idea encarar cosas nuevas y recomiendo este curso
porque es una excelente salida para las secretarias que
están sin trabajo fijo, para las madres que preferirían
quedarse en casa con los chicos en vez de salir todos
los días, para las que son discriminadas por su edad o
su aspecto físico, para las que viven lejos de los
centros urbanos, etc., etc.
Estamos teniendo
problemas con la actualización de datos en nuestro
sitio. Muchas secretarias tratan de actualizarlos y no
lo logran. Lamentablemente, como el sitio ya tiene diez
años nos está costando conseguir a alguien que nos ayude
a ponerlo "a punto" y solamente recibimos propuestas de
rediseño integral que estamos considerando, pero no lo
hemos contratado aún.. En el mientras tanto, sepan que
no se podrán actualizar los datos on line pero nos
manejamos perfectamente con los CVs que nos envvían en
respuesta a los avisos.
Les mando un cordial saludo y ¡que tengan una linda
semana!
Connie
Eastman
Titular de Secretariasenred.com
Consultora de Recursos Humanos
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manera de hacer un canje por publicidad que nos
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haciendo networking, generando
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Auspiciantes VI
Congreso 2009 |
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ARTÍCULO DESTACADO |
UNA MEJOR
MANERA DE BALANCEAR SU TRABAJO Y VIDA PERSONAL
 Por:
Christella Navedo, PhD
People’s Advantage, Inc.
El
balance entre trabajo y vida personal es un tema
de gran relevancia en este momento histórico.
Hay estudios que indican que el trabajador
promedio dedica 20% más de su tiempo al trabajo
y 32% menos a actividades de disfrute personal,
comparado con sus homólogos de hace algunos
años. Pero no es necesario hacer mucha
investigación para darse cuenta de la magnitud
del “issue” del desbalance y la falta de calidad
de vida. Basta con observar cómo una gran
mayoría de las personas comienzan su día y sus
tensiones a las cinco de la mañana y concluye a
la media noche, sin haberse dedicado tiempo
alguno al cuido de su propia persona.
Ante estas circunstancias, cabe hacerse
preguntas como: ¿Estás en control de su vida o
la vida le controla a usted? ¿Se divirtió hoy
mientras realizaba su trabajo? ¿Le alegró el
día hoy a su familia o a sus compañeros de
trabajo? Aunque parezca extraño, el divertirse
mientras trabaja o realiza las tareas del hogar
es algo completamente posible y necesario, según
los autores de los libros FISH!©
y FISH! for Life©, Stephen C. Lundin,
Harry Paul & John Christensen.
Por eso
exhortan a sus lectores a llevar la filosofía
FISH!© a la oficina y al hogar. Para ellos,
ésta es una forma de crear energía tanto en la
oficina como en el hogar y combatir el tedio de
las actividades cotidianas que hacen perder el
control y el balance de la vida personal.
La
filosofía FISH!© consiste de cuatro
principios que pueden ser utilizados tanto en el
hogar como en el trabajo. Estos son: (1)
Jugar (2) Alegrar el día (3) Estar presente y
(4) Escoger su Actitud.
“Jugar” en el hogar es algo que no
sorprende a nadie. Pero “Jugar”en el trabajo es
otra cosa. Porque “Jugar” y “trabajar” para la
mayoría de las personas son conceptos mutuamente
excluyentes. Suele decirse que el trabajo es
algo que hay que tomar muy en serio. Sin
embargo, en los libros de FISH!© se
presenta la historia de éxito de una pescadería
y una empresa en Seattle, Washington, donde el
“Jugar” es parte integral del trabajo y los
niveles de productividad son elevadísimos. Para
ellos “Jugar” significa un estado mental de la
persona que le permite disfrutar el trabajo que
hace y contagiar a sus clientes y compañeros de
trabajo con su actitud, alegría y entusiasmo. El
mensaje de los autores es que no siempre podemos
escoger el trabajo que nos gusta hacer, pero sí
podemos escoger la forma de hacerlo y
disfrutarlo en el proceso. El principio de
“Jugar”, llevado a cabo en la oficina, le
permite al empleado aumentar sus niveles de
energía, creatividad y entusiasmo, lo cual
resulta contagioso y se traduce a mejores
relaciones humanas, mejor ambiente de trabajo y
mejores resultados. En el ambiente del hogar,
crea una atmósfera saludable que propicia las
buenas relaciones familiares y la
autorrealización de los integrantes del grupo
familiar.
“Alegrar el día” significa involucrar a las
personas que nos rodean, ya sea en el hogar o la
oficina, para darles la oportunidad de que
aporten a nuestro quehacer en una forma amena y
divertida. Alegramos el día a alguien cuando
propiciamos una sonrisa, le ayudamos a resolver
una situación, le hacemos un reconocimiento, le
levantamos el ánimo y le expresamos amor o
cariño.
 “Estar
presente” consiste en prestar atención y
escuchar con el corazón a la otra persona.
Además, es hacer empatía con los sentimientos de
la otra persona y ayudarla en lo que sea posible
para llenar sus necesidades.
El cuarto principio es “Escoger la actitud”.
Usted tiene la opción de “Escoger la actitud”
que desea mostrar al mundo que le rodea. . Cada
persona es responsable de escoger pasar un día
agradable o un día miserable. Buscar lo mejor
de cada situación es una elección que sólo puede
hacer la persona. Entonces, ¿por qué escoger
pasar un día pobre o regular, si puede escoger
pasar un día fabuloso?
Como
podrá imaginar, poner en práctica los anteriores
principios en su vida personal y en su trabajo
requiere entrar profundamente en su “Yo”. Esto
es así porque se necesita reprogramar, modificar
el “disco duro” y eliminar o modificar aquellas
creencias que conducen a comportamientos
habituales que atentan contra el balance entre
la vida personal y el trabajo. A esto Don
Miguel Ruiz, en su libro Los Cuatro Acuerdos©,
lo llama “domesticación” que es la imagen que la
persona tiene de sí misma, pero que no
necesariamente es lo que realmente es; sino lo
que el mundo le ha hecho creer que es. Y estas
creencias pueden ser una barrera para la
aplicación de los principios antes mencionados.
Un ejemplo sobre las creencias que podrían
limitar la aplicación de los principios antes
mencionados sería el concepto que se tiene del
trabajo y cómo se debe comportar en el mismo.
Igualmente relevante es el primer acuerdo que el
autor expone: “Sé impecable con tus palabras”,
el cual se refiere al poder de la palabra para
hacer que algo suceda. Porque aquello que dices
una y otra vez con fe, convicción y acción, se
hará realidad en algún momento. Luego en otro de
los acuerdos nos dice “Haz siempre el máximo que
puedas”, lo cual nos recuerda la famosa cita de
Mary Ash Kay: “Si crees que puedes, puedes, si
crees que no puedes, tienes razón”.
¡Esperemos que después de leer este artículo, tu
vida laboral y personal sea más jubilosa!
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Inglés para la entrevista |
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INGLES PARA LAS ENTREVISTAS
¿Cuál es tu nivel de inglés?
Trata de contestar en inglés si te hacen una pregunta en
inglés. No tengas miedo, nadie te va a corregir ni retar
por no tener el acento de una inglesa nativa. A veces
parecería que las personas se asustan con las preguntas
y aunque saben inglés no se atreven a contestar. Es el
miedo a equivocarse, el miedo al papelón. Pero, no hay
que asustarse. Se trata de ser valiente y expresar lo
que una sabe. Bien o mal, pero con coraje! Si te
preguntan por ejemplo, "Do you speak English?",
contesta en inglés. Trata de memorizar algunas
respuestas como, por ejemplo, "Yes, I speak English"
(muy importante, en vez de decir no hablo inglés en
castellano!) o "I have studied English for five years".
Puedes agregar "I do not use it frequently but I
understand everything you say. I love to watch movies in
English." o " "I can read and write it if
required." o "I have an intermediate level of
English"....
Lo
importante es saber que la consultora o el jefe lo único
que quieren es ver si te animas a usar el idioma.
Recuerda que los ingleses y los americanos hablan
pésimamente el español! El inglés, como todos los
idiomas, es una herramienta de comunicación. Si puedes
atender a un extranjero y mostrarle donde queda la sala
de reuniones, o pasar la llamada a una persona que
maneje mejor el inglés, tienes un "Working knowledge
of English". Si necesitan un nivel más avanzado del
idioma, no te tomarán, pero si tu inglés es suficiente
seguramente conseguirás el puesto. Si no puedes
contestar una pregunta simple a pesar de haber estudiado
varios años de inglés, estarás descartada de entrada.
Investigando un poco sobre éste tema, me encuentro en RedRRPP con
un excelente artículo donde nos listan las preguntas más
comunes que se suelen hacer en una entrevista para
evaluar nuestra habla inglesa:
-
Tell
us about yourself. ésta es una pregunta general
sobre tu carácter, experiencia, estudios,
ambiciones, historia laboral, etc.
-
Why
should we hire you? El entrevistador está
preguntando sobre tus cualidades y puntos fuertes.
-
Why
did you leave your last job? El entrevistador
quiere saber si te despidieron o renunciaste y cuál
fué la razón.
-
Are
you willing to relocate? Esto significa si
estarías dispuesto a vivir en otra ciudad o país.
-
Tell
me about your scholastic record. Esto se refiere
a tus calificaciones y resultados en tus estudios
superiores o universitarios.
-
Tell
me about your extra-curricular activities and
interests. Esta pregunta es sobre tus intereses
fuera de clases, por ejemplo deportes, pasatiempos,
membresías a clubes, etc.
-
How
would your last boss describe you? Es lo mismo
que decir, ¿qué piensa sobre tu desempeño tu último
jefe?.
-
What
salary are you expecting? El entrevistador
quiere saber sobre tus solicitudes o requerimientos
Más allá del
significado de cada pregunta, lo interesante de todo
esto es intentar responder (en inglés, obviamente) a
éstas preguntas, para estar más preparado ante una nueva
entrevista de este tipo. Suerte en tu próxima
entrevista.
|
Sherton English
Inglés Gratis En línea
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ARTÍCULO EN INGLÉS |
[[firstname]]
From ABE (Allentown/Bethlehem/Easton,
Pennsylvania)
to ZRH
(Zurich,
Switzerland),
airports
around the
world are
universally
known by a
unique three-letter
code: the
"International
Air
Transport
Association
(IATA)
Location
Identifier"
in aviation-speak.
It's
obviously
much easier
for pilots,
controllers,
travel
agents,
frequent
flyers,
computers
and baggage
handlers to
say and
write ORD
than the
O'Hare
International
Airport in
Chicago,
Illinois—but
how did this
practice
start, and
why are some
airport
codes easy
to
understand (ABE
and ZRH)
while others
seem to make
absolutely
no sense (ORD)?
When the
Wright
brothers
first took
to the air
in 1903,
there was no
need for
coding
airports
since an
airport was
literally
any
convenient
field with a
strong wind.
However, the
National
Weather
Service did
tabulate
data from
cities
around the
country
using a two-letter
identification
system.
Early
airlines
simply
copied this
system, but
as airline
service
exploded in
the 1930's,
towns
without
weather
station
codes needed
identification.
Some
bureaucrat
had a
brainstorm
and the
three-letter
system was
born, giving
a seemingly
endless
17,576
different
combinations.
To ease the
transition,
existing
airports
placed an X
after the
weather
station code.
The Los
Angeles tag
became LAX,
Portland
became PDX,
Phoenix
became PHX
and so on.
Incidentally
at the
historic
sand dune in
Kitty Hawk
where the
first flight
occurred the
U.S.
National
Parks
Service
maintains a
tiny
airstrip
called FFA—First
Flight
Airport.
Many station
codes are
simply the
first three
letters of
the city
name: ATL is
Atlanta, BOS
is Boston,
MIA is
Miami, SIN
is Singapore,
and SYD is
Sydney,
Australia.
The first
letter(s) of
multiple
cities
served forms
other codes:
DFW for
Dallas Fort
Worth, MSP
for
Minneapolis/St.
Paul, and
GSP for
Greenville/Spartanburg,
South
Carolina.
Sometimes
the city
name lends
itself to
one letter
for each
word, such
as Salt Lake
City (SLC),
Port of
Spain in
Trinidad &
Tobago
(POS), or
even Port au
Prince,
Haiti (PAP).
Most of the
"hard to
decipher"
identifiers
become
obvious if
one knows
the name of
the airport
rather than
the city
served. A
Louisiana
example is
ESF, for
Esler Field
in
Alexandra.
Orly airport
(ORY) and
Charles De
Gaulle
airport (CDG)
serve Paris,
France,
while Tokyo,
Japan has
the Narita
airport (NRT).
When you
know what
the code
represents,
some curious
acronyms
become
obvious: MSY
is the
former
Moisant
Stock Yards
in New
Orleans, CMH
is Columbus
Municipal
Hangar, BWI
is Baltimore
Washington
International,
LGW is
London
Gatwick, and
LHR is
London
Heathrow!
This system
of
identifying
airports
caught on
quickly and
soon
expanded to
include all
radio
navigation
aids used by
pilots. The
VOR on the
field at ORD
sends out
the Morse
code for
ORD.
Recently
some VORs
not located
at the
airport of
the same
name changed
identifiers
to prevent
possible
confusion.
The
clearance
"cross 10
miles south
of
Chattanooga"
was
confusing
when the
airport and
VOR were
five miles
apart. FAA
surprisingly
didn't try
to change
the name of
the city but
changed the
VOR,
resulting in
the
Chattanooga
Airport
(CHA) and
the Choo
Choo VOR (GCO)!
All
localizer
identifiers
are prefaced
with an "I."
Compass
locators are
assigned a
two-letter
identifier,
normally
using the
localizer as
a base. For
example, at
ABC the
localizer
might be
IABC, the
locator
outer marker,
AB, and the
locator
inner marker,
BC. (Note,
outside the
US radio
navigation
aid naming
may be much
less
formal.)
...
continues
More info on
airport
codes in
http://www.mapping.com/airportcodes.html
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Avisos propios
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hemos entrevistado en la consultora, por favor agrega la
palabra "Calificada" en el asunto ya que damos prioridad
a las personas ya entrevistadas. Gracias. Esta semana no
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sugerimos visitar. Si tienes otros sitios para
recomendar a tus colegas, envía un mail a
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