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Contacto:
ceastman@secretariasenred.com Ing. Butty 240, Piso 4, C1001 Buenos Aires, Argentina Tel.+ 54 11 5353-9439
Connie Eastman
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Acabo de llegar de
vacaciones y traje dos chistes para compartir con
ustedes. Son de salón y buenos para hacer reír a los
chicos y a los grandes. Me llegó por correo el libro "The Secretarial Ghetto" escrito por Mary Kathleen Bennet, que encargué hace varios meses. La autora es una norteamericana que escribió este libro en el '72. Si bien el libro es un poco antiguo (han pasado tantas cosas desde el año 1972!) y se nota que Kathleen es decididamente feminista, hay un tema que me parece bastante actual. Kathleen compara a las secretarias con las amas de casa de antes que tenían que realizar todas las tareas: limpiar, cocinar, cuidar a los chicos, llevarlos al dentista, ordenar, etc. y estar impecables, lindas, prolijas y con la mesa servida para recibir a sus maridos a la noche con una sonrisa como si no hubiesen hecho nada en todo el día. Según este libro, las mujeres se vieron "obligadas" a continuar con su rol doméstico en la oficina y además de su trabajo de oficina (en esa época era mucho más complicado - no había tecnología, todo requería mucho esfuerzo, las cartas salían por quintuplicado y había que colocar cinco carbónicos en hojas manifold de distintos colores, escribir sin errores o tirar la carta y comenzar de nuevo, recién comenzaba el telex, había que servir el café, tomar taquigrafía, encargarse de la papelería, organizar archivos complicadísimos, etc., etc., etc.), debían estar siempre impecables y sonrientes todo el día porque el hombre estaba ahora en el lugar de trabajo. Convengamos que los hombres también deben estar muy presentables en el lugar de trabajo y a mí, personalmente, me parece muy bien. Creo que el punto es otro. En realidad, las mujeres en las empresas no están bien pagas y exigirles la vestimenta de un gerente cuando ganan muchísimo menos, es lo que parece muy injusto. Si los sueldos fuesen equiparables, este tema no sería preocupante. Por otra parte, si bien es cierto que ahora hay muchos hombres que colaboran en las tareas domésticas en sus casas, no conozco jefes que rieguen las plantas de sus oficinas o cambien los cartuchos de las impresoras y pocos se sirven su café. En fin, pienso que en realidad deberíamos luchar no tanto por las condiciones que menciona Kathleen en su libro sino por la liberación de las secretarias en lo que respecta a tareas que no les corresponden solamente a ellas por ser mujeres. ¿No les parece?. ¿Comentarios sobre este tema? Enviar a ceastman@secretariasenred.com. Gracias! Tenemos dos eventos programados: la reunión informativa sin cargo sobre el Coaching Laboral que daremos con la Lic. Silvia Vales el miércoles 11 de octubre a las 1830 en el Café Victoria y el Seminario para Recepcionistas y Telefonistas de empresas el día sábado 14 de febrero en el Hotel Feir`s Park. Encontramos que el verano es un buen momento para capacitar a las recepcionistas y les agradeceríamos lo comenten a la gente de RRHH de sus empresas. El programa completo se puede ver AQUI y para más información enviar un mail a Mercedes Boerr a mboerr@secretariasenred.com Les mando un cariñoso saludo y, hasta la próxima.
Avisos derivados
Asistente para Departamento de Legales empresa multinacional. Orientamos la búsqueda a personas de 25 a 35 años con experiencia mínima de dos años en el departamento legal de empresas multinacionales o reconocidos estudios jurídicos con conocimientos demostrables en el manejo en Coordinación de agendas, call conference, viajes, Actas de directorio y de asambleas de accionistas, Armado y envío de cartas documento, Contratos comerciales, Seguimiento de estados de juicios, Control y seguimiento de estudios jurídicos externos, Manejo de otros procesos y sistemas inherentes al área de legales, Actualización de websites. Requisito excluyente, el / la postulante deberá tener excelente dominio de inglés y serán valorados aunque no excluyentes, los conocimientos de portugués. Lugar de trabajo: La Paternal, Capital Federal. Interesados/as por favor enviar: CV indicando remuneración pretendida (excluyente) a empleos@averydennison.com ref ADL
Avisos
propios Secretaria bilingüe para asistir a Director General y Director de RRHH de empresa multinacional. Se requiere muy buen nivel de inglés y experiencia en la función. Dominio de paquete Office. El perfil es el de una secretaria senior con un mínimo de 5 años de experiencia en multinacional con muy buen manejo de la función secretarial y de las relaciones interpersonales, actitud proactiva y organizada. El puesto implica trabajar bajo presión. La edad ideal es de 35/45 años. Las condiciones de contratación son muy atractivas (puesto efectivo, buena remuneración, muy buena obra social, bonus, estacionamiento en planta, etc.) El horario es de 8 a 17 o de 9 a 18 con disponibilidad. El lugar de trabajo es la localidad de Florida. Enviar CV indicando "Dirección" en el asunto y sueldo actual o último a seleccion1@secretariasenred.Secretaria para asistir a CEO empresa alemana. Se requiere muy buena experiencia en la función, dominio de inglés y alemán (no excluyente), muy buen manejo de PC. El perfil es el de una persona joven (30 a 45), con buen manejo de la función, actitud proactiva, organizada, dinámica y confidencial. El sueldo ofrecido es muy atractivo. Enviar CV indicando "CEO" en el asunto y sueldo actual o último a seleccion@secretariasenred.com, si ya te hemos entrevistado, coloca "calificada" en el asunto.
COACHING LABORAL
Clases de Canto - ¡Anímate!
Red Social de Secretariasenred
10 trucos para que te
luzcas ante tu jefe
Anota: Anota
todo lo que se vaya acordando ya que generarás
eficacia, evitarás malos entendidos
y transmitirás profesionalidad. No interrumpas: No
hay nada más placentero que sentirse escuchado,
regálale eso a tu No critiques decisiones: Ante
algo que no compartas pide tiempo para proponer
alternativas. Y luego propon algo bien pensado y
bien documentado. Sonará a música celestial. Pide explicaciones: Aprende
a decir algo como: “ Soluciona: Ante
las complicaciones que puedan surgir lo correcto es
decir: “ha pasado esto y he pensado que podríamos
hacer esto otro”. Luego es posible que el jefe
acepte tu solución o proponga otra, sea como sea,
así evitarás parecer una persona negativa o
problemática y mejorarás tu prestigio ante él.
Ofrécete: Se
proactivo ofreciéndote para hacer alguna tarea que
surja o incluso que se te haya ocurrido. No hay nada
mejor que contar con colaboradores con con
iniciativa, y a su vez con orientación a trabajar en
y para el equipo. Felicítale: Ten
en cuenta que casi nadie felicita a su Cumple: Pregunta
siempre: “¿para cuándo quiere esto?”. Esto le
ayudará a realizar exactamente lo que él espera de
ti y evitarás decepciones por interpretar de forma
distinta las prioridades o la urgencia de las cosas. Mejora: Cuando
le encargue un trabajo, asómbrele siempre llevándole
algo un poco mejor de lo que él esperaba. Mejor
presentado, mejor acabado, más rápido, etc Anticípate: Si
ves que no puedes acabar a tiempo un trabajo, díselo
siempre por delante. Cualquier
During every minute of every day, you are
burning mental and physical energy. If you have goals,
then a goodly portion of that energy should be directed
towards achieving them. Goals automatically provide a
useful screening question for your thoughts and actions: Is
this particular use of energy helping to create my
desired future? Sometimes we are thrown off track
by internal or external distractions that represent
“energy leeches”. Try observing yourself for a couple
of days with the “goal” question in mind. See if any of
these energy leeches are interfering with your ability
to concentrate on more important things.
§ Difficulty
focusing:
Do you find yourself bouncing from one task to another
with little rhyme or reason? Is your attention easily
distracted by anyone who wanders into your office? Do
you fall in love with a different idea every week?
Multitasking is a useful ability, but when flexibility
escalates into being completely scatterbrained, little
is accomplished. If this is a challenge for you, then
better self-management should become your first priority.
At the beginning of each day, list what you need to do
in priority order – then stick to it! Make yourself
finish one thing before you start another. If this just
gets way too tedious, build in some “diversion breaks”
for yourself – take a short walk, chat briefly with a
friend, surf the net for a few minutes – but then come
back to the task at hand.
§ Negative
emotions:
Some people have a tendency to ruminate endlessly – that
is, they obsessively replay past difficulties in their
mind, constantly reliving the accompanying unpleasant
feelings. Others habitually focus on how incompetent,
idiotic, or unfair other people are. A few hapless
souls constantly run a “woe is me” tape, telling
themselves how they can’t do anything right, are doomed
to fail, and on and on. Regardless of the particular
script, all negative feelings drain energy from more
productive pursuits, so if you have this problem, you
need to begin working on your internal dialogue. Force
yourself to focus on the future, not the past. After
all, which one can you change?
§ Seductive
tasks:
Given a choice, we all prefer some tasks and
responsibilities over others. But if the stuff you like
to do is edging out the stuff you need to do, you may
have an energy-use problem, because the stuff you need
to do will catch up with you eventually. Put off paying
those bills too long and someone will cut off your
utilities. You must force yourself to occasionally
abandon the fun things and devote sufficient time to the
unpleasant but necessary chores required to reach your
goals. High on that “must-do” list should be projects
with important outcomes and anything viewed as a high
priority by your boss.
§ Toxic
people:
Some colleagues add nothing to your life but grief. You
may have to work with them, but you have no obligation
to eat lunch with them, take breaks with them, listen to
their endless complaints, or become their therapist. If
this is a problem for you, you’re probably being too
polite. Practice these phrases: “Well, I’d rather keep
chatting, but I have to get back to work.” “I hate to
cut off this conversation, but duty calls.” “I wish I
had time to help you with that, but I’m behind schedule
already.” And here’s a useful word: No.
§ Martyrdom:
Those who live to please others often sacrifice their
own desires in an effort to make other people happy.
Because they can easily be taken for granted, martyrs
frequently develop huge reservoirs of resentment beneath
that smiling, helpful facade. Since they never express
them, these feelings just grow and grow, sucking up huge
amounts of energy. A martyr’s entire personality can
easily become one big energy leech. If this sounds like
you, then you need to speak up and start being more
honest with those around you. After all, they can’t
read your mind, even though you sometimes expect them to.
Killing off energy leeches requires you
to adjust your thinking or your actions (or both).
Breaking well-entrenched habits is never easy, but
you’ll definitely feel better once you get rid of those
suckers. |
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Ing. Butty 240, Piso 4, C1001ABB Buenos Aires, Argentina - Tel. 5411 4590 2260 |
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hay mejores secretarias disponibles. Se nota la recesión
y los puestos se cubren rápidamente. Sin embargo,
hay jefes que demoran mucho en tomar una decisión y
entrevistan demasiadas candidatas. A mí me parece
que con tres o cuatro buenas secretarias que
presentamos, se deberían cubrir las búsquedas, pero
algunos jefes tienen tanta dificultad para tomar una
decisión que a veces me pregunto cómo pueden estar en el
puesto que ocupan. Todavía hay jefes que desean
tomar una secretaria que permanezca para siempre en el
puesto. Confunden la elección de una secretaria con el
matrimonio y se olvidan que ya "nada es para siempre".
YOGA
A DOMICILIO
Y EN EMPRESAS
