COMO MANEJAR EL ACOSO EN LA OFICINA

Lidiar con avances inapropiados por parte de tu jefe puede ser una situación desafiante y delicada. Es importante abordarla de manera profesional y asertiva, al mismo tiempo que consideras el posible impacto en el entorno laboral. Aquí tienes algunas ideas creativas para abordar y rechazar los avances inapropiados:

Documentar los incidentes: Mantén un registro de cualquier incidente inapropiado, incluyendo fechas, horas, lugares y detalles de lo sucedido. Esta documentación será valiosa si necesitas llevar la situación a un nivel superior.

Establecer límites claros: Cuando tu jefe haga avances inapropiados, comunica calmada y asertivamente tu incomodidad y establece límites claros. Hazles saber que su comportamiento no es aceptable y que esperas ser tratado con respeto y profesionalismo.

Usar el humor:  Emplear el humor puede ser una forma efectiva de aliviar la tensión mientras transmites tu punto de vista. Responder con un comentario o una broma oportuna pero firme a veces puede abordar el problema sin escalarlo aún más.

Hablar con Recursos Humanos (RR. HH.): Si los avances inapropiados continúan o empeoran, considera informar del comportamiento al Departamento de Recursos Humanos o a la persona que ocupa ese puesto en tu empresa. Proporciona los incidentes documentados y explica cómo el comportamiento está afectando tu entorno laboral. Deberían tomar el asunto en serio e investigarlo adecuadamente.

Buscar apoyo entre colegas: Si tienes colegas de confianza que puedan brindarte apoyo, comparte tus preocupaciones con ellos. Pueden ofrecerte consejos o ser testigos del comportamiento, lo cual puede fortalecer tu caso si decides llevar el asunto a otro nivel.

Consultar a un profesional: Si la situación persiste o se vuelve insoportable, considera consultar a un abogado laboral o buscar el consejo de un consejero profesional especializado en acoso laboral. Ellos pueden orientarte sobre los aspectos legales y psicológicos de lidiar con la situación.

Recuerda que es fundamental priorizar tu bienestar y crear un entorno de trabajo seguro. Considera estas ideas como puntos de partida, pero asegúrate de adaptarlas a tu situación específica y tomar el enfoque que te resulte más cómodo y adecuado para ti.